İş Hukuku
İş hukuku, genel olarak İş, işçi ve işveren konularla ilgilenen, işveren ve işçi arasında oluşabilecek herhangi bir uyuşmazlıkları kanun hükmünde uygun bir şekilde düzeltmek ve halletmek için bulunur. İşçi ve işveren arasında oluşan tüm uyuşmazlıkları İş kanunu kapsamında yer alan İş mahkemesinde görüşülür. İş kanunu yasası 1475 sayılı kanun ile ele alınır. İş Hukuku daha çok resmi bir çalışma yerinde İş sözleşmesi kapsamında İş görme dolayısı ile alınan ücret, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklara değinen, SGK, iş ve işçi bulma kurumu gibi belirli başlı dernek yerleri be kurumlar ile ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan ve uyulması gereken tüm kuralları belirleyen bir unsurdur. İş hukuku ikiye ayrılır.
Bireysel ve Toplu İş Hukuku
Bireysel iş hukuku: Genel olarak işçi sayısı az olan küçük işletme yerlerinde iş görme, işçi ve işveren arasında oluşan uyuşmazlık, iş hukuku sözleşmesinde yer alan ihlal, işçinin davranışlarından bozukluk ve iş sözleşmesine uygun şekilde davranmaları, iş görmeme gibi konuları kanunlar ile düzenler.
Toplu iş hukuku: Genellikle işçi sayısının çok fazla olduğu büyük işletmelerde yerlerinde işçi ve işveren tarafından toplu bir şekilde temsil edilen sendikalar büyük işletmelerde yerlerinde tercih edilir. Toplu iş sözleşmesinde hak ve menfaat uyuşmazlığı sırasında ve bu durumu çözmek için çözüm yolu olarak lokavt, grev, arabulucu ve hakem kuralı gibi belirli konuların tümünü ele alır.
